Interview mit Montserrat Coll, Direktorin für Personalwesen und Finanzen bei Catalana Drilling Deutschland, über die menschliche Perspektive hinter dem internationalen Wachstum von Catalana Drilling.
„Ich bin überzeugt, dass die besten Organisationen diejenigen sind, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen und ein Umfeld schaffen, in dem jede und jeder sein Bestes einbringen kann.“
Das Wachstum von Catalana Drilling in Deutschland hat nicht nur neue Projekte und Herausforderungen mit sich gebracht, sondern auch die Integration von Menschen unterschiedlicher Nationalitäten, Kulturen und beruflicher Hintergründe. Hinter diesem Wachstum steht die kontinuierliche Arbeit, Talente zu gewinnen, zu integrieren und weiterzuentwickeln, die unseren Fortschritt ermöglichen.
Heute sprechen wir mit Montserrat Coll, HR-Direktorin von Catalana Drilling in Deutschland, um die Person kennenzulernen, die diese Herausforderung anführt. Wir erfahren, wie sie ihren Weg in die Welt des Personalwesens gefunden hat, was Talentmanagement in einem internationalen Umfeld bedeutet und was sie an der Arbeit mit Menschen am meisten begeistert.
Bevor wir anfangen...
📍 Position: Direktorin für Personalwesen und Finanzen
🎓 Ausbildung: Höhere Technikerin für Verwaltung und Finanzen
📅 Jahre im Unternehmen: 7 Jahre
🌍 Sprachen: Katalanisch, Spanisch und Englisch
Im Gespräch mit Montse
❓ Wer ist Montse Coll? Wie würdest du dich in wenigen Worten beschreiben, sowohl im Beruf als auch privat?
Ich würde mich als eine nahbare, engagierte und stark menschenorientierte Person beschreiben. Ich höre gerne zu, verstehe die Bedürfnisse jeder einzelnen Fachkraft und unterstütze Menschen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten. Ich bin überzeugt, dass die besten Organisationen diejenigen sind, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen und ein Umfeld schaffen, in dem jeder sein Bestes einbringen kann.
Privat bin ich neugierig, lerne gerne Neues, reise gerne und verbringe viel Zeit mit Familie und Freunden. Diese Neugier begleitet mich auch im Berufsalltag, denn die Arbeit mit Menschen bedeutet, dass man nie aufhört zu lernen.
❓ War dir immer klar, dass du im Personalwesen arbeiten möchtest, oder hast du diesen Beruf erst mit der Zeit für dich entdeckt?
Nein, das hat sich ganz natürlich entwickelt. Ich habe meine berufliche Laufbahn im Finanzbereich begonnen, aber schon damals hat es mir Freude bereitet, meinen Kolleginnen und Kollegen zu helfen und dafür zu sorgen, dass sie sich in einem Land fern ihrer Heimat wohlfühlen.
Mit der Zeit habe ich erkannt, dass meine wahre Berufung in der Arbeit mit Menschen liegt. Sehr schnell wurde mir klar, dass mich vor allem motiviert, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten, sie auf ihrem beruflichen Weg zu unterstützen und zum Aufbau starker und engagierter Teams beizutragen.
Für mich vereint das Personalwesen auf ideale Weise die strategische Perspektive eines Unternehmens mit der menschlichen Dimension von Organisationen. Zum Wachstum eines Unternehmens beitragen zu können und gleichzeitig Menschen bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen, ist eine äußerst erfüllende Verantwortung.
❓ Dein beruflicher Weg hat dich zur Leitung der Personalabteilung von Catalana Drilling in Deutschland geführt. Was bedeutet diese Erfahrung für dich, sowohl beruflich als auch persönlich?
Es ist eine der bereicherndsten Erfahrungen meiner Karriere gewesen. Beruflich hatte ich die Möglichkeit, sehr unterschiedliche Herausforderungen zu meistern: das Unternehmenswachstum zu begleiten, internationale Talente zu gewinnen, uns an einen sehr wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt anzupassen und Prozesse zu entwickeln, die dieses Wachstum unterstützen.
Auch persönlich ist diese Erfahrung sehr wertvoll. Die Arbeit in einem multikulturellen Umfeld lehrt einen, Dinge aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten. Jede neue Kollegin und jeder neue Kollege bringt neue Ideen, Erfahrungen und Arbeitsweisen mit. Dadurch wachsen sowohl das Unternehmen als auch die Menschen, die Teil davon sind, kontinuierlich weiter.
❓ Die Gewinnung von Talenten ist eine der größten Herausforderungen unserer Branche, insbesondere auf einem so wettbewerbsintensiven Markt wie Deutschland. Wie begegnet ihr dieser Herausforderung im Personalwesen?
Heute bedeutet Talentgewinnung weit mehr als nur eine Stellenanzeige zu veröffentlichen. Menschen suchen nach stabilen Projekten, Entwicklungsmöglichkeiten, einem guten Arbeitsklima und Unternehmen, in denen sie sich wertgeschätzt fühlen.
Außerdem betrachte ich Talent aus einer sehr persönlichen Perspektive. Ich bin fest davon überzeugt, dass jeder Mensch ein Talent besitzt. Nicht jeder eignet sich für alles, und das bedeutet nicht, dass jemand kein Potenzial hat. Es bedeutet lediglich, dass die Person das finden muss, worin sie wirklich Mehrwert schaffen und sich weiterentwickeln kann. Einer der Aspekte meiner Arbeit, der mir am meisten Freude bereitet, ist es, Menschen dabei zu helfen, dieses Talent zu entdecken, und die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass sie es entfalten können.
Genau das möchten wir bieten. Wir setzen auf einen persönlichen Onboarding-Prozess, begleiten neue Mitarbeitende während ihrer gesamten Integrationsphase und arbeiten daran, ihnen echte Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu eröffnen.
Darüber hinaus wissen wir, dass viele unserer Mitarbeitenden aus anderen Ländern zu uns kommen. Deshalb versuchen wir, ihre Eingewöhnung sowohl im Unternehmen als auch im neuen Umfeld so einfach wie möglich zu gestalten, denn wir wissen, wie wichtig Unterstützung vom ersten Tag an ist.
Wenn Menschen einen Ort finden, an dem sie ihr Talent entfalten können und sich wertgeschätzt fühlen, profitieren alle davon: die Person selbst, das Team und das Unternehmen. Genau diese Art von Beziehung möchten wir im Personalwesen aufbauen.
❓ Worauf achtest du bei einem Bewerbungsgespräch als Erstes? Gibt es eine Eigenschaft, die für dich den entscheidenden Unterschied macht?
Berufserfahrung und Fachwissen sind wichtig, aber sie sind nicht das Einzige, worauf wir achten. Besonders wichtig sind für mich die Einstellung, die Lernbereitschaft und die Fähigkeit zur Teamarbeit.
In einer Branche wie unserer suchen wir engagierte, verantwortungsbewusste Menschen, die Teil eines langfristigen Projekts sein möchten. Viele fachliche Kompetenzen lassen sich durch Ausbildung und Erfahrung entwickeln. Haltung, Engagement und Respekt gegenüber Kolleginnen und Kollegen sind jedoch grundlegende Werte, die den entscheidenden Unterschied machen.
❓ Catalana Drilling ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Gibt es einen besonderen Moment oder eine Einstellung, auf die du besonders stolz bist? Warum?
Weniger eine einzelne Einstellung als vielmehr die Entwicklung vieler Menschen erfüllt mich mit Stolz. Zahlreiche Mitarbeitende, die vor einigen Jahren bei uns angefangen haben, sind beruflich gewachsen und übernehmen heute Positionen mit größerer Verantwortung.
Das zeigt, dass wir bei Catalana Drilling auf interne Talente setzen und echte Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Zu sehen, wie jemand dem Projekt vertraut, sich weiterentwickelt und seine Karriere gemeinsam mit uns aufbaut, ist zweifellos eine der größten Freuden meiner Arbeit.
❓ Wenn jemand dieses Interview liest und darüber nachdenkt, seine berufliche Laufbahn bei uns zu entwickeln, was würdest du dieser Person sagen?
Ich würde sagen, dass sie bei uns weit mehr als nur einen Arbeitsplatz findet. Sie findet ein engagiertes, nahbares und professionelles Team, in dem Menschen zählen und in dem Einsatz und Engagement mit Entwicklungsmöglichkeiten belohnt werden.
Wir sind ein Unternehmen, das international weiter wächst, mit ambitionierten Projekten und einem starken Engagement für Sicherheit, Innovation und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir suchen Fachkräfte, die neue Herausforderungen annehmen, dazulernen und Teil eines Projekts mit Zukunft werden möchten.
Wenn du wachsen, dein Wissen einbringen und in einem Umfeld arbeiten möchtest, in dem Talent und Teamarbeit geschätzt werden, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Denn der Erfolg von Catalana Drilling war schon immer eng mit dem Erfolg der Menschen verbunden, die Teil des Unternehmens sind. Und wir möchten diese Zukunft weiterhin gemeinsam gestalten.
Zum Schluss ...
❤️ Welche Freizeitbeschäftigung hilft dir, abzuschalten? Den Immobilienmarkt in anderen Ländern zu erkunden.
☕ Kaffee oder Tee? Kaffee.
🏔️ Meer oder Berge? Meer.
🌍 Ein Ort, an den du immer wieder zurückkehren würdest? Costa Brava.
🍽️ Ein Gericht, das auf deinem Tisch nie fehlt? Kartoffelomelett.
🎬 Eine Serie, ein Buch oder ein Podcast, den du empfehlen würdest? Serie: Inhuman Resources von Éric Cantona.
😊 Welches kleine Detail macht dich an einem normalen Tag glücklich? Meine Familie glücklich und gesund zu sehen.
💭 Gibt es etwas Interessantes über dich, das nur wenige Menschen wissen? Ich habe Grundkenntnisse in Gebärdensprache.
🚀 Wenn du morgen sofort etwas Neues lernen könntest, was wäre das? Sprachen.
💬 Ein Wort, das Catalana Drilling beschreibt? Team.
🎤 Wen schlägst du für das nächste Interview der Reihe „Das Team kennenlernen“ vor? Joan Regada.
